Risorse umane

Attrarre e conservare i migliori in tutto il mondo

Per raggiungere questo obiettivo, un team di specialisti della sede centrale di Monaco opera in stretta collaborazione con il personale degli uffici internazionali per sviluppare e implementare strategie orientate alla persona utilizzando i moderni sistemi a disposizione del settore delle risorse umane.

Lavorare in un team giovane e dinamico

Un team di giovani e dinamici professionisti è responsabile della gestione delle risorse umane: questo compito prevede un'attività di marketing che ha lo scopo di reclutare i migliori candidati provenienti dalle università, da istituti di economia e gestione aziendale e dal mondo degli affari. Ogni anno, Roland Berger organizza più di cento eventi di marketing in tutto il mondo.

Il recruiting prevede attività diversificate: preselezione dei candidati, da stagisti a laureati e professionisti, all'organizzazione di giornate di recruiting, alla stesura dei contratti, l'assistenza e la consulenza per i candidati che hanno ricevuto un'offerta fino alla firma del contratto.

Lo sviluppo delle risorse umane include lo sviluppo del nostro eccellente programma interno di formazione. Roland Berger offre un'ampia selezione di seminari e agisce come supervisore del processo di valutazione annuale di tutti i dipendenti.

Il reparto Central Staffing ha la responsabilità di individuare il migliore team per il cliente in collaborazione con i project manager e con il supporto di un sofisticato sistema informatico che consente di tenere traccia delle conoscenze specifiche e della disponibilità del candidato.

I nostri programmi di scambio internazionale (Fast and Flexx)
sono progettati per rafforzare il nostro network mondiale e assicurare prestazioni omogenee in tutto il mondo.

Il reparto Compensation & Benefits assiste il personale nelle problematiche contrattuali e amministrative.