Cartella stampa
Talent recognition
Roland Berger Strategy Consultants, realtà leader nel mercato della consulenza strategica a livello mondiale, ha avviato la selezione per l’inserimento nella propria sede italiana di dieci Business Analyst.
Il recruiting viene svolto con candidati provenienti dalle migliori Università con votazioni eccellenti nelle facoltà di Economia e Ingegneria, dotati di interessi extrascolastici e formazione multiculturale, possibilmente su base internazionale. I candidati selezionati vengono avviati ad un percorso che inizia con uno stage di 3/6 mesi presso uno degli uffici europei di Roland Berger. Al termine dello stage il tasso di successo è elevatissimo e normalmente il partecipante allo stage rimane in azienda nella posizione di Business Analyst e con la possibilità di partecipare ad una formazione molto intensa con particolare attenzione al problem solving, all’elaborazione di progetti strategici, alla comunicazione, all’interpersonal relationship, oltre naturalmente alle rigidissime policies di riservatezza e di etica professionale.
Al primo quartile - in termini di performance e di potenziale - di ogni gruppo sarà offerta la sponsorship, con il pagamento di tutte le spese, di un MBA internazionale (SDA Bocconi, Insead, Iese e London Business School) e l’impegno al ritorno a venire inquadrati come consulenti. La retribuzione di ingresso sarà in funzione dell’esperienza e del potenziale, ma comunque ai massimi livelli della fascia.
Roland Berger Italia sta inoltre reclutando i migliori MBA’s direttamente dalle scuole di specializzazione. Per questo la società ha un team internazionale esclusivamente dedicato allo scouting presso le Business School.
I talenti che entrano in Roland Berger sono ben consapevoli di far parte di un team dove la dimensione internazionale prevale su quella locale e si è verificato con grande soddisfazione che l’iniziativa della filiale italiana - che avrà una crescita media del 40% annua nei prossimi tre anni - sta trovando un grande interesse a conferma che nei giovani talenti italiani è ancora presente un forte spirito imprenditoriale e un’attitudine alla sfida molto spiccata. Da notare che i candidati provengono anche da altri Paesi: un talento ha infatti - prima di tutto - un profilo internazionale con una naturale predisposizione a considerare l’Europa il nuovo mercato domestico.
